6 KỸ NĂNG BẠN CẦN ĐỂ THÀNH CÔNG TRONG CÔNG VIỆC SẢN XUẤT TẠI QUẢNG NAM

Một đôi bàn tay, một cái lưng chắc khỏe và chăm chỉ làm việc đã từng là những kỹ năng quan trọng nhất trong quá trình phát triển việc làm Quảng Nam trong sản xuất.

Các thế hệ của các công nhân sản xuất thường sử dụng những kỹ năng thực hành này trong nhiều thập kỷ khi lĩnh vực sản xuất của Hoa Kỳ tăng vọt.

Tuy nhiên, trong những năm gần đây đã có sự chuyển đổi từ phong cách sản xuất dây chuyền lắp ráp của quá khứ sang sản xuất công nghệ hiện nay – thay đổi cách thức các khu công nghiệp Quảng Nam tuyển dụng nhân viên tài năng tiềm năng.

Các công nhân sản xuất ngày nay cần phải có các kỹ năng để thành công lớn – điều mà chúng ta biết trước tiên sau khi đặt đúng vị trí công nhân có tài trong sản xuất trong 50 năm

Dưới đây là một số kỹ năng mà các nhà quản lý tuyển dụng trong sản xuất đang tìm kiếm các ứng viên tìm việc làm tiềm năng.

Chú ý đến chi tiết

Chú ý đến từng chi tiết là một kỹ năng việc làm Quảng Nam quan trọng trong những ngày trước của sản xuất, và vẫn còn quan trọng đến ngày nay.

Trong thực tế, có rất ít công việc mà sự chú ý đến từng chi tiết không quan trọng. Tốc độ và độ chính xác luôn là ưu tiên trong sản xuất, điều cần thiết cho công nhân để được vừa tập trung và định hướng chi tiết công việc.

Khi vận hành máy móc hạng nặng, như trong trường hợp với nhiều công việc sản xuất, sự thiếu chú ý có thể là hiểm họa cho bạn hay đồng nghiệp của bạn.

Tư duy phản biện

Nhân viên sản xuất ngày nay phải có khả năng ứng biến nhanh nhạy và hiệu quả và khắc phục khó khăn nhỏ. Giám sát viên không có thời gian để giải quyết tất cả các vấn đề trong ngày một cách riêng lẻ.

Quản lý nhân sự của khu công nghiệp Quảng Nam sẽ tìm kiếm nhân viên có thể đưa ra quyết định đúng đắn, ngay tại thời điểm đó để đối phó với các vấn đề không lường trước được.

Kỹ năng giao tiếp tốt

Giao tiếp là một kỹ năng tuyệt vời để sở hữu bất kể ngành công nghiệp nào mà bạn làm việc, nhưng trong lĩnh vực sản xuất ở các khu công nghiệp Quảng Nam, có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhóm của bạn cực kỳ có lợi.

Nhà doanh nghiệp muốn nhân viên mình có thể cộng tác với đồng nghiệp của mình để khắc phục các vấn đề và đạt được mục tiêu lớn hơn của công ty.

Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn thể hiện bằng lời nói rằng bạn là một cầu thủ của đội đã cam kết với thành công chung của công ty.

Quan tâm và có khả năng về công nghệ

Nhà tuyển dụng thích tuyển dụng những người có sở thích và năng khiếu về công nghệ.

Công nghệ không ngừng phát triển và thay đổi cách sản xuất nơi làm việc. Những năm trước đây, điện thoại thông minh đã thay đổi cách sản xuất hoạt động, hiện nay thì là máy bay không người lái. Trong Trong tương lai có thể có những phát minh trí tuệ nhân tạo.

Bằng cách thể hiện sự quan tâm đến công nghệ và mong muốn tìm hiểu nó, bạn đang gửi một thông điệp về tiềm năng dài hạn của bạn với các nhà tuyển dụng việc làm Quảng Nam.

Đáng tin cậy

Cơ sở sản xuất thường lớn, vì vậy người giám sát cần nhân viên của họ chịu trách nhiệm với sự giám sát nhân. Workers who excel without their supervisors standing over their shoulder will carve out successful careers.NhnCông nhân giỏi mà không cần người giám sát sẽ tạo ra sự nghiệp thành công.

Ngoài ra, đến đúng giờ và sẵn sàng cho ngày cũng được xem như tin cậy.

Theo nguyên tắc chung, hãy nhắm đến sớm 15 phút để đảm bảo công việc của bạn thực hiện một cách gấp gáp.

Kỹ năng “Đào tạo chéo”

Lĩnh vực sản xuất có rất nhiều công việc khác nhau, một nhân viên đã hoặc đang có khả năng được “đào tạo chéo”- khả năng huấn luyện nhiều chuyên môn – cực kỳ có giá trị đối với công ty.

Chẳng hạn như, mọi thứ xảy ra – có người bị bệnh, ngưởi nghỉ phép và một số công nhân khác chỉ đơn giản là không xuất hiện.

Nếu bạn có khả năng được đào tạo chéo trong nhiều chức năng, người giám sát có thể đổi bạn vào khi cần thiết, nghĩa là bạn có thể linh hoạt thay đổi công việc nếu người đảm nhiệm chính không có ở đó.

Ngoài ra, nhân viên có thể thực hiện nhiều chức năng công việc sẽ có thể trở thành những huấn luyện viên và giám sát viên xuất sắc.

Tìm việc làm trong lĩnh vực sản xuất thực sự phù hợp với bạn?

Mặc dù tất cả các kỹ năng này đều quan trọng cho việc tìm việc làm thành công trong sản xuất, nếu bạn không thể kiểm tra từng công việc một, đừng lo lắng.

Nếu bạn có một mong muốn học hỏi và tinh chỉnh kỹ năng của bạn, cũng như có một sự quan tâm thực sự trong làm việc trong sản xuất, hãy tham khảo những kỹ năng tìm việc làm trên để thành công nhé!

 

 

Giới Trẻ Việt Nam Có Học Vấn Nhưng Thất Nghiệp

Giới Trẻ Việt Nam Có Học Vấn Nhưng Thất Nghiệp: Sinh Viên Phải Nỗ Lực Từng Giờ Để Tìm Việc Làm Khi Vừa Mới Ra Trường

Bạn Nguyễn Thúy Hằng, 22 tuổi, đang tìm kiếm công việc kế toán trên một trang web việc làm cho biết  “Làm sao mà tôi lại có thể có kinh nghiệm ngay sau khi tốt nghiệp đại học? Không có công ty nào muốn tuyển một nhân viên có ít kinh nghiệm như tôi.”

Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội và đã gửi CV cho hàng chục công ty trong nước và nước ngoài, nhưng chỉ có ba trong số đó gọi cho cô ấy để phỏng vấn. Nhưng thật không may, vì cô có ít kinh nghiệm hơn các ứng viên khác nên không để lại ấn tượng gì nhiều.

“Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp ở mức trung bình với các kỹ năng tiếng Anh và công nghệ thông tin cho dù đó chỉ là một công việc bình thường.”

Sau bốn năm miệt mài học hành ở trường đại học và làm việc bán thời gian một năm với công việc gia sư và trợ lý bán hàng tại một cửa hàng văn phòng phẩm, cô vẫn chưa có được một công việc toàn thời gian.

Hằng là một trong hơn 400.000 sinh viên tốt nghiệp đại học bước vào thị trường lao động Việt Nam mỗi năm. Nhiều người trong số họ đang nỗ lực hết sức để tìm việc làm.

Hàng năm, điều khó khăn nhất trong lịch sử là chuyện tìm việc làm của những sinh viên vừa mới tốt nghiệp.

Lê Thanh Tuyền, đã tốt nghiệp bằng cử nhân tài chính và ngân hàng năm ngoái và hiện tại đang bán quà lưu niệm tại chợ đêm trong khu phố cổ của Hà Nội. Chị đã gửi CV của mình đến nhiều nơi khác nhau, nhưng chưa bao giờ nhận được phản hồi. “Tôi không biết khi nào tôi có thể tìm được một công việc phù hợp với chuyên ngành của mình. Thật sự quá khó để tìm việc làm tại Việt Nam trong thời buổi như hiện nay .”

Mặc dù các ngành dịch vụ và công nghiệp đang được cải thiện mở rộng nhưng không đủ nhanh để kịp tiếp nhận số lượng luật sư, kế toán, sinh vật học và các chuyên gia trẻ khác vì nó tăng quá nhanh.

Dương Đức Lan, giám đốc bộ phận đào tạo nghề của Bộ lao động, cho biết đất nước có lẽ có nhiều sinh viên tốt nghiệp hơn nhu cầu nhân lực hiện tại.

Ông cho biết thêm: “Việt Nam có khoảng một triệu học sinh tốt nghiệp trung học mỗi năm và chỉ có khoảng 3 phần trăm trong số đó học nghề, trong khi hầu hết những người khác chỉ muốn có bằng đại học.”

Theo số liệu mới của Bộ thì số lượng sinh viên tốt nghiệp đại học không thể tìm được việc làm ngày càng tăng và nhóm này hiện chiếm 1/5 lực lượng lao động thất nghiệp của Việt Nam.

Có phải nguồn nhân lực đang dư thừa?

Bộ giáo dục cho biết 225.500 người có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ hiện không có việc làm, tăng 13,3% so với quý 3.

Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng sinh viên có thể nắm rất vững kiến thức trong sách vở nhưng lại không có khả năng áp dụng kiến ​​thức đó vào thực tiễn, đổi mới, giải quyết các vấn đề phức tập và làm việc nhóm chưa thực sự tốt.

Nhiều kỹ sư không biết ngoại ngữ và không theo kịp sự phát triển trong lĩnh vực của mình. Để có những kỹ sư phù hợp với yêu cầu, các công ty phải chi một khoản tiền lớn để đào tạo lại nguồn nhân lực cả trong và ngoài nước.

Giám đốc một công ty việc làm Nguyễn Thị Vân Anh, cho biết tình trạng thiếu những kỹ năng cần thiết ở Việt Nam nghiêm trọng hơn nhiều so với các nước ASEAN khác như Singapore, Malaysia và Thái Lan.

Bà nói thêm các kỹ sư trong nước không thường xuyên cập nhật công nghệ thông tin, cũng như thiếu kỹ năng ngoại ngữ và sáng tạo và các nhà quản lý có kỹ năng, kiến thức quản lý và về luật và tài chính cũng khá khiêm tốn.

ILO đã đưa ra các khuyến nghị giúp Việt Nam tăng cường việc làm, bao gồm việc điều chỉnh kế hoạch kinh tế và nhân lực, cấp chứng nhận kỹ năng và tăng cường quan hệ đối tác giữa các nhà đào tạo giáo dục nhân lực và các doanh nghiệp tư nhân.